网上先考
轮，或者提供TC（能力测试中心）考试成绩——这个是日本考试中心直接发给企业
——然后通过
再去公司笔试基本能力轮，专业能力轮……
笔试成绩通过后，进入小组讨论选拨，也就是几个人组，围绕个某个题目进行讨论，各抒己见后得出结论或是解决问题——公司派员工旁观，基本只记录不吭声，研究下求职人员团队适应性、有无领导才能以及脾气性格之类。
分组讨论通过后，最后才进入面试环节——初面对多，二面对，三面多对……
当然，各公司依据本身情况，顺序上会略有差别或是增减，但基本套路便是如此——公司越大越严格，要是打算去搬砖或是进黑心公司就无所谓，不过花大钱念完大学，甚至是借助学贷款念完大学，谁打算去打零工个月赚十几万円？那
不是傻……
求职这件事
和中国相同，日本大学生也不是毕业才开始找工作。
如果没有进步求学欲望，像是读研究生之类，那般从大三结束后暑假就得开始准备找工作，参加各种“就职课”，联系本校前辈请教就职经验，买各种参考书、复习资料准备应对招聘时笔试和面试。
而且日本大学毕业式普遍是在三月末，若是在此之前找工作，那身份是“新卒”，受到普遍欢迎，但毕业后再找工作，身份就成“既卒”，选择面猛然就狭窄很多——学生需要在毕业前就找好工作，拿到“内定”，如果拿不到就代表就职失败，可以向学校申请延后半年或年再毕业。
这点和中国不同，中国和“新卒”相对应应届毕业生，时效要长很多，毕业起码还能顶年。
就职过程相当繁琐——
首先从参加说明会开始，也就是企业公司为学生介绍公司背景、企业文化、部门构成、主要业务等等。
等学生们选好心仪公司后，就可以投简历。
从网上下载简历，除普遍都要填个人信息和履历外，般还有些特别问题，比如“求职动机”、“从业目标”、“学生时代最努力件事”、“对该行业最想改变是什”之类——不能瞎填，比如想进入某出版社，该出版社留个“本社出版书都读过哪些”问题，而有些求职者在网上随便查查，简历上洋洋洒洒写上大堆，自以为聪明，但等面试时被问上句“请谈谈对《XXX》看法”时，当即傻眼，马上被刷。
连诚实都做不到，何谈忠诚？
简历过关后，就是笔试。
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