张荣给程飞扬提去鸡，发现他已经不是第
个，送礼
人已经很多
，弄得程飞扬还是出面告知不要送礼。但有人站出来，说不会送名烟名酒，他们知道程飞扬是什
样人，不会违反《伏龙基本法》上贿赂领导罪名，但大家大院邻里邻外，家里腌制腊肉香肠，去乡下采来新鲜果蔬，自己亲自做咸菜，这些是心意，是代表程飞扬带领他们有个奔头感谢，定得收下。
于是张荣看到程飞扬劝也劝不住，大
妨碍他人工作而不听劝告者。第八点，对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。”等等诸如此类规定，就会打下负分，影响综合贡献度得分。
而每个月，甚至每年都会公示贡献度得分情况，根据这些得分，将销售分为“青铜级”，“白银级”，“白金级”……
每个级别分五段，在年终时候，都白底黑字写明待遇变化，而且会根据公司每阶段进行调整。当然，目前只公布前两种级别待遇差别。
比如他张荣，今年年末达到“青铜三段”，根据这个贡献度段位下来奖金待遇是两万八千块，来年工资月薪提升百五十块。让只有青铜二段，只拿到两万两千块隔壁筒子楼王嘉林家羡慕不已。
在这次分红奖金大会上最受人眼红无非就是王秋风和臣正。
这两个人都是唯“青铜五段”选手，而且每个人贡献度分数都差不离其，上下不过几分差距。这直接让八人在年末时获得四万五千元奖金奖励，而且工资待遇提到每月千五百块钱。这个年代里，千五百块钱底薪工资，已经是公务员企事业单位总经理工资待遇。
而两人究竟谁能第个晋入“白银级”，也成公司上下讨论焦点，很多人看好王秋风在处理客户关系时让人如沐春风个性，个人就打下两个县城邮电所领导基础，甚至客户家里有事时候，还跑上跑下帮忙，已经完全和别人成关系不错朋友，因此未来王秋风很可能进步拿下两百万级数销售大单，先臣正步进入白银级。
但臣正也不容小觑，虽没法润物细无声感化客户，但臣正长袖善舞，很是能说会道，见缝插针，说不定就有神来之笔，来个弯道超车跃白银。
涉及到每个人切身利益，也不怪公司大院上下讨论，驰想，那些奖金，待遇，就像是埋藏在矿山中财富，只要你肯勤劳努力用心，就能富贵辉煌加身，而其实最重要是……获得尊重。
真正尊重每个个体劳动，每个人所创造价值。
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