在听完
陆舟
问题之后，许校长抿
口热茶，笑笑说道。
“……高端人才对于更换研究环境意愿不是那
强烈，般能在研究所里混到正式研究员职位，除非是受排挤，经费申请下不来，很少有人愿意挪屁股。你这种广撒网方式对十年以下科研经历PHD很有吸引力，但对于已经做出过出色工作研究员来说，吸引力相当有限。”
顿顿，许校长继续说道。
“至于待遇，你开条件已经不错，也没必要继续提高。光靠待遇把人才吸引过来是不现实，对于已经做出过出色工作学者来说，反倒是名比较重要。”
虽然是院士出身，但在行政岗位上干这多年，许校长对于行政工作，还是有些自己心得。
器研究所工地上还有高等研究院那边转圈之后，潘院士便返回上京，开始帮陆舟物色访问团专家人选。
另边，新年过去大半，陆舟这边工作重新回归正轨。
在继续对SG—1材料进行改进同时，他同时也在筹划着对物理研究所和数学研究所组建。
毕竟理论工作是切基础，在他对金陵高等研究院未来规划中，物理研究所和数学研究所是至关重要两个组成部分。
然而比较尴尬是，他在事业起步最开始，便遇上麻烦。
认真听完他说那些经验，陆舟若有所思点点头，继续请教道。
“有什好方法吗？”
“主动挖人，”许校长笑笑说道，“来自诺贝尔奖得主邀请，就算是院士，想必多少也会考虑下吧。”
相比起计算材料研究所，物理研究所和数学研究所组建，并没有他想象中那样顺利。
虽然收到很多优质简历，但这些应聘者普遍比较年轻，甚至于大部分都是刚离开校园应届博士毕业生。
至于顶尖人才，依然缺乏。
理论学科和工科存在着本质上不样，材料学研究需要大量科研劳力去从事些稍有技术含量重复工作，但数学和物理这种强调理论工作学科，是很难靠人力堆出研究成果。
为解决这些问题，陆舟最终想到许校长，在过完年后第二天便造访他办公室，向他取经这方面经验……
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