头？工作合同
事就这样拖下来
。沙复明毕竟也是盲人，他侥幸心和别人
样重：你们没有工作合同，你们都好好，
怎
就不能好好？为此，沙复明后来悄悄打听下，其他推拿中心也都没有合同。沙复明于是知道，不签合同，差不多成所有盲人推拿中心潜规则。
在筹建“沙宗琪推拿中心”过程中，沙复明立下重愿，他定要打破这个丑陋潜规则。无论如何，他要和每个员工规规矩矩地签上份工作合同。他推拿中心再小，他也要把它变成个现代企业，他定要在自己身上体现出现在企业人性化。管理上他会严格，但是，员工基本利益，必须给予最充分保证。
奇怪事情就在沙复明当上老板之后发生。并不是哪天发生，而是自然而然地发生——前来应聘员工没有个人和他商谈合同事宜。他们没提，沙复明也就没有主动过问。逻辑似乎是这样，老板能给份工作，已经是天大面子，还要合同做什？沙复明想过这件事情，想过来想过去，还是盲人胆怯；还是盲人抹不开面子；还是盲人太容易感恩。谢天谢地，老板都给工作，怎能让老板签合同？盲人是极其容易感恩。盲人生承受不多大恩泽，但盲人眼睛瞎就匆匆忙忙学会感恩。盲人眼里没有目光，泪水可是不少。
不做，二不休。既然前来应聘员工都没有提及工作合同，那就不签吧。相反，沙复明在推拿中心规章制度上做足文章。这来事情倒简单，所有员工和推拿中心唯关系就是规章制度。在推拿中心所有规章制度里面，员工只有义务，只有责任，这是天经地义。他们没有权利。他们不在乎权利。盲人真是群“特殊”人，无论时代怎样地变迁，他们内心直是古老，原始，洪荒，也许还是亘古不变。既然整个社会都没能为他们提供个给予保障和帮助组织与机构，那，他们反过来就必须抱定个东西，同时，坚定不移地相信它：命。命是看不见。看不见东西才是存在，个巨大、覆盖、操纵、决定性、也许还是无微不至存在。像亲爱危险，不小心你门牙就撞上它。关于命，该怎应对它呢？积极、行之有效办法就个字：认。嗨——，认吧，认。
但“认”是有前提，你必须拥有颗刚勇并坚韧侥幸心。你必须学会用侥幸心去面对切，并使这颗侥幸心融化开来，灌注到骨
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