个小时
时间，李逸初按照已经练过无数次流程，讲述
自己以往在公司成绩、对公司战略方向思考、以及对上海分公司业务探究和目标。
竞聘会持续天，中午评委们只能在会议室吃盒饭，所有参与竞聘人也都不能离开。
下午五点，所有经理竞聘结束，分数也都依次公布在会议室电子屏幕上。
李逸初从上到下看那些数字，分差都不太大，而他也仅仅以三分优势排在第位。
左右人都来和他握手恭喜他，李逸初自己却没有预想中激动。就好像个经年累月刻苦训练运动员，训练时候很苦，等到真站上领奖台，反倒很平静。
：“……这能样吗？”
梁煊：“这说明人肢体动作可以调整，只要
们接着练，就能改过来。”
李逸初被梁煊特训两个月，终于要启程去北京。可惜梁煊最近忙着项目，而且也得避嫌，所以这次北京之行只有李逸初个人去。
梁煊早送李逸初去机场，看他进登机口才离开。
李逸初和其他几个分公司部门经理住在同个酒店，傍晚还和他们起吃顿饭。对于第二天竞聘，大家大多绕开话题。
分数出来后，所有人都去会议室，王老拿着文件走上演讲台，点名表扬这次竞聘发现些人才，最后才拍着手恭喜李逸初。
会议结束，王老周围就簇拥大堆人。李逸初坐在最后几排，他有种感觉，
李逸初没有见过总部高层领导，但是这些日子梁煊个个给他介绍过，甚至还把照片打印出来贴在沙发靠背上当评委，就是为让李逸初习惯。按照公司惯例，竞聘会结束后三天内下发通知正式任命，可这次制度竟然改成现场公示打分，会议结束立刻宣布最高分竞聘成功。
李逸初是到现场才知道规则改，他顿时有些慌，毕竟早就准备好东西，突然之间有变动，谁都无法淡定。可当他进入会场，看见评委席正中间坐着白发老人，唇角却勾起来。
他曾经多次听梁煊提过王老，这位企业元老虽然已经不再插手集团内部事情，但只要他出来，就是言九鼎。梁煊对他很是尊敬，经常在李逸初面前说这位老人风骨铮然。
李逸初候场时候还猜想过这次现场打分制度会不会有暗箱操作可能，那他们分公司人无论如何也争不过总部人，可现在他放心，他相信梁煊眼光，有王老在，这次竞聘就不是走过场。
李逸初站到投影前，打开自己演讲PPT，以最平和心态开始讲述。
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