“好
，就这样。”
在她提出质疑前，
抢先说：
“解这种人。”
“解？”
“嗯，没问题
。她人生或许会面临各种难关，但相信她
定能克服，而且肯定会有所成长。啊，好像不对。”
这番话沁染全身，然后在她名字旁边打个“×”。心想应该不会再见面她临走前，举手说：
“可以提问吗？”
在人事部允许下，她鞠躬后睁着无邪双眼，问道：
“看贵公司宣传手册，直对可以边射飞镖、边玩桌游会议室很感兴趣。想请教各位都是在什
时候使用那间会议室？以及使用频率。如果曾经从这样会议室得到什创新点子，还请不吝赐教。”
包括在内三位面试官相互推诿地陷入沉默，因为谁也不想对相信送子鸟会带来幸运少女，说出残酷事实。到底该堂堂说谎？还是戳破宣传手册谎言？就在们想以沉默掩盖事实时，人事部女职员开口：
不由得笑出声，但确真心如此认为。
“她定可以超越（Transcend）。”
（完）
“使用频率要看各部门情况。不过因为这个体现公司理念，也就是自由讨论才能自由发想会议室很抢手，所以很难预约。至于是否有任何从那里催生出来创意，因为是公司内部机密，恕们无可奉告。不过敢说，要是没有那间会议室，很多创意都无法诞生。”
拥有敏锐洞察力她——终究没能看穿人事部高明谎言。只见她表现出旁人眼就能看出来兴奋，露出恋爱中少女般笑容说：
“谢谢您宝贵回答。”
瞬间，改变念头。
赶在人事部收回评分表前，粗,bao地擦掉×，改为意思截然不同◎。两极化评价招来人事狐疑眼光。也难怪啦，要是认为没有认真评分，也认。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
