大津接送孩子、做早饭、孩子放学回家
照顾，这些
都做过。按照时间来算，有段时间跟孩子相处时间更多，孩子也相对更亲。现在孩子2岁
，渐渐开始懂事，因为总是见不到妈妈，所以看见妈妈就会扑过去。当然也不是说喜欢谁讨厌谁问题。只是平时不怎
见得到，所以到周末，孩子通常会黏着妈妈。
上野因为见面机会少，妈妈在孩子眼中才显得比较珍贵啊。
大津有时也会产生刚才平井先生所说，好处都被拿走感觉。
上野听说有男性即使请育儿假，在家里会给孩子洗澡换尿片，可是
看到孩子拉屎，还是会大声喊妻子过来，自己并不动手。
大津家完全相反。是妻子跑过来说：“孩子拉屎，你去弄吧。”
场合谈论这样话题，都相当于种企业宣传，让大家知道工作地方是个员工可以请育儿假好地方。对公司来说，少个人并不影响业务，反倒因为有像这种跟别人不太样员工，还能宣传公司待人灵活性。
上野可以提个问题吗？大津先生请男性育儿假后，有没有人再请那个假呢？
大津陆陆续续有。
上野那就太好。
大津们公司本来就规定每个满足条件人必须请男性育儿假，而且态度十分坚定，所以最近这5年间，请假人越来越多。目前已经达到100%。不过问题在于请假天数。上面规定“最低也要请5天”，并且把这个当成公司目标。至于实际要请多少天，就由员工自行决定。
上野哦，是这样啊。有数据显示，分娩时陪产丈夫和请育儿假带孩子丈夫在日后与孩子关系更好。经常问有孩子男性家长：“你能说出几个孩子朋友名字？”很多人都说不出来，因为他们根本不解孩子生活。很过分，对不对？女性家长则不存在那个问题。可见部分男性家长既不关心孩子，也不关注孩子，却幻想着将来孩子会报答自己。水谷女士，请讲。
水谷现在丈夫离过次婚，跟前妻有两个孩子。他在上个家庭也很积极投身育儿工作，很负责地接送孩子上托儿所，还做些别事情。现在他大孩子已经成年，亲身经历告诉：知
上野请育儿假会不会影响你绩效评级？
大津对个人业务而言，完全不会有影响。
上野哦，真是个好公司呢。
大津而且公司员工男女比例也很平衡，不过这可能是因为人寿保险公司业务形态。
上野你跟孩子关系怎样？
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