谢谢。”
“扩张到中国是
个正确
决定，现在中国年营业额虽然只有国内40%不到，但是未来几年中国电影市场会继续成长，而GMJ作为最早进入中国动画制作公司，未来发展
们都很乐观。你眼光和能力，还有你自请到中国重起炉灶魄力，们几个糟老头都非常满意。这点，你不必有任何怀疑。”
顾靖扬仍就只是笑笑，他知道这些都不是重点。
Robert看着顾靖扬：“据所知，目前中国分公司已经相当稳定，人员架构已经成熟，那
，你有没有考虑过回来坐镇总部呢？”
顾靖扬没有掩饰自己惊讶，Robert提议完全超出
他估计。自从公司上市后，各个国家高层管理向来是由董事会任命，04年他申请调派亚洲时，也是向董事会提交请愿书和详细发展规划，由董事会开会讨论之后才决定。这几年公司表现不算差，高层管理也就相对稳定，所以Robert这个提议令他相当意外。
“你不该太惊讶，Andrew，们都知道George技术能力在你之上，但是说到战略眼光、管理能力以及培养人才方面，请恕直言，他完全无法和你相提并论，这点你自己心里也是清楚吧？”
顾靖扬当然是清楚，他们三个伙伴也都清楚，所以当年组建公司时候他们分工就很明确：顾靖扬掌舵做CEO，George负责技术，Frank管财务。GMJ上市后，靖扬看中中国市场发展潜力，说服董事会由George升任美国区CEO，他留下自己两个特助分别协助弥补George在战略和行政方面不足，这才得以脱身到北京去。为此，美国这边虽然名为总部，业务量也大得多，但董事会却默认中国区在职权上和美国并驾齐驱。
“当然，并不是在责备你。你离开时候做足够周全布置，否则董事会也不可能批准你那样做。但是此时彼时，如今经济疲软，美联储直不肯出台有力降息政策来刺激经济，未来这几年恐怕会更加艰难。经济好时候，GMJ只要技术够好就够，客户不在乎多付点钱。然而这种模式，你认为未来还可以持续吗？”
Robert番话说得靖扬心里十分惭愧，虽然直有在关注美国区发展，但他确实把更多精力放在中国业务发展上。也许还有些潜意识方面因素吧？毕竟那是自己创业伙伴和信任下属组建管理层，过多干涉会显得不够信任自己伙伴似
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