“那
，
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助手MaxWang来接手中国区CEO位置——他在管理方面理念很好，并且他入美国籍之前是北京人，在当地人脉资源相当丰富，你知道，在中国做生意，与
些部门打交道是非常重要，这点他也很擅长。”
Robert耐心地听着，并不打断他。顾靖扬向很注重用人连续性，他不仅擅长发掘每个员工潜力，并且注重不间断地培养员工，给他们成长空间，他管理公司很少出现人才断层情况，所以对于他能够立刻提出参考人选，Robert并不惊讶。
“这个没有问题，会向董事会提。”Robert吃完早餐，拿起餐巾擦
擦嘴巴，笑得像只狐狸，“这说，你是同意调回美国来？
“只要对公司有利，无所谓在什地方工作。”顾靖扬淡然地陈述这个事实，并不因为对方高看而有任何喜形于色，也不因为被迫放弃即将到手荣耀而沮丧纠结。
Robert哈哈大笑：“听起来好像你比较喜欢中国样，Andrew，你可是个美国人。”
。
他似乎有些感情用事。
“是疏忽。”
“不不不，没有责备你意思。你人在中国，把重心放在那里是应该。但也正是因为这个原因，们希望你调回来，你不可能两者兼顾。”
顾靖扬沉吟下。
靖扬也笑：“不是这个意思，是说，你建议来得有些突然。”他顿顿，“虽然Max接手中国区没有太大问题，但是他到目前为止主要负责直是电影发行
他并不是定要接受Robert条件，他才是GMJ最大股东，如果他不愿意，他有很多办法可以拒绝。但是，Robert也说得很清楚，他想法代表是投资人想法，他们唯判断标准是股东利益，而且他们身在局外，因此他们比他更加客观也更加理性，他所说情况，确实也正是顾靖扬需要考虑却还没来得及考虑。
放弃那多年在中国经营虽然有点可惜，但中国分公司已经奠定个很好基础，切都基本上道，只要大方向没有太大改变，公司稳步发展指日可待，至于他是不是最后采摘果实那个人，这并不重要。他需要考虑问题只有个——
“如果调回美国，那中国区人员调整方面……”
“这个自然是等你做完全部交接，人员调整也以你意见为重。们并不希望以中国区发展为代价把你调回来。”
这样就好办。顾靖扬心里立刻有决断。
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